员工不符合公司发展被辞退,不符合用人标准辞退

试用期快满了被辞退 2022-12-22 08:40 971 墨鱼

试用期快满了被辞退

员工不符合公司发展被辞退,不符合用人标准辞退

车辆被售卖，公司司机不同意调岗被辞退朱斌（化名）是南京某公司的员工，2020年1月1日起，他与公司签订了无固定期限劳动合同。多年来，朱斌一直从事司机工作【法律分析】：一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的

一、违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的；

考完之后老板就说我们能力不行，要让最后一名同事去别的部门培训(最后一名还没定),说给三个月期限，还要设KPI考核，但是大家都明白其实是为了逼迫我们自己提离职，去别的部门培训只是第一步，公司要想而根据提问的描述，这连公司自己规定的延长的试用期期限都超出了，是不能够以试用期不合格为由解除劳动合同的。第三，既然不能以试用期不合格解除劳动合同，直接不给予离职补偿金就辞退员工

导读：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同专家导读员工不符合公司录用条件被辞退的是没有补偿金的，至于公司的录用条件，这肯定没有什么固定的参考依据，是公司在不违反国家法律制度的基础上自行规定的，员工被正式录用之后，如

唐某系A公司销售岗位员工，A公司因生产经营需要调整唐某工作地点，后经协商调整唐某工作岗位，但唐某拒绝到新岗位上班，A公司以唐某旷工违反公司规章制度为由解除公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用

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