三年了用人单位不签劳动合同,未签劳动合同被辞退有什么补偿

用工方不签劳动合同 2022-12-24 09:19 279 墨鱼

用工方不签劳动合同

三年了用人单位不签劳动合同,未签劳动合同被辞退有什么补偿

公司不续签劳动合同时，张先生可以要求公司补偿9000*3=27000 元；2、以此类推，赵先生与XX 公司签了一份1 年的劳动合同满期了，劳动合同终止前12 个月的平均工资是8500 元一、可以要求公司给予经济补偿以前小编一直都认为签订合同，只是公司单方面的事情，但是后来发现公司不和我们签合同，我们也可以申请补偿。但是这个补偿不会很多

劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察第一种情况是用人单位愿意续签劳动合同，但是却降低了原来的劳动条件，例如降低工资等，这种情况下劳动者拒绝续签劳动合同是可以要求用人单位支付经济补偿的。

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳劳动者工作了一年半，视为已订有劳动合同，此时辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒签，劳动者可以主张

现在想申请劳动仲裁，要求单位支付入职超过三年未签劳动合同双倍工资。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动如果不是违反了劳动合同法低39条的规定被辞退的，最少可以得到3个月的工资补偿；如果是非法辞退，那么补偿是6个月。没有签订劳动合同，可以得到11个月的双倍工资，

《劳动合同法》规定，用人单位必须于用工之日日30日之内和劳动者签订劳动合同，超过30日不足1年的期间三年未签劳动合同个人案例：市民王先生于XX 年6 月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会

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