和领导有隔阂了该离职吗,感觉和领导之间有隔阂

离职后如何自己续交社保 2023-10-18 14:24 683 墨鱼

离职后如何自己续交社保

和领导有隔阂了该离职吗,感觉和领导之间有隔阂

●ω● 曾经的发小，初中高中同学，随着各自生活圈子不同而变得疏离，大学同学自从工作后除了能联系的室友过年过节问候外和其他人再没交集，曾经一起工作的同事随着离职也沦为天涯人，无话不说不应该选择离职。所以说不应该选择离职，主要还是因为我们无论从事任何一份工作。或许都会拥有和领导进行冲突的经历

从一个公司走出来，你的心态会有很大的变化，公司跟你之间的隔阂已经在你心里烙上了一个深深印记，如跟领导吵架，这是一种情绪化的行为，如果与领导吵架后，建议不要轻易做出离职的决定。首先，要冷静下来

4、对你的请求没有任何反应你向领导申请一些合理的诉求，领导没有任何的反应；即使有反应了，也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果他的辞职影响了其他人的工作积极性，作为领导我想和这个员工谈谈，说明他辞职的原因，听听公司有什么需要改进的地方。如果他真的要走，我希望他能坐下来和公司

＞▂＜如果冲突不严重，一般有素质的领导，都会选择原谅曾与自己发生冲突的员工。但也会采取其他方式进行以下惩罚，其目的就是告知其他员工：你不能和领导发生正面冲突；如果碰到心眼小的领导，一方面，在这个环节可以尝试输出方案二，毕竟协商和要挟的意义不同，更有机会化解矛盾。二来，再次试探对方，是否是因为职务、待遇、公平等其他原因而引发怨念和不满。4、以离职为由提

我走了以后依然跟上司是好朋友，他永远是我的好领导，我们10年20年以后依然关系很好，所以这就是离职我们科长人非常好，也非常器重我，待我就像自己的孩子一样，我是那种冷暴力小孩脾气绝不会认怂的人，这也是导致我离职的原因之一，因为从那以后，个人感觉两个人有了隔阂，工作更不开心了

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