入职后工资要低了能重新谈么,入职后感觉工资要低了可以提吗

入职后觉得薪资低拒绝理由 2023-07-09 13:08 380 墨鱼

入职后觉得薪资低拒绝理由

入职后工资要低了能重新谈么,入职后感觉工资要低了可以提吗

可以的。一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实法律分析：如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。如

入职后觉得工资谈低了不甘心怎么办那么，像读者沐沐这种情况，入职后才发现工资要低了，具体该怎么办呢？1、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会高与低只是个相对的概念个人建议最好还是在面试谈薪阶段就谈好，因为双方都已经谈妥，你也表示接受，现在又反悔再提薪资，会引起我的反感，觉得你没有信用，坐地起价。但是这个也不是完全不能谈，最重要的是找准

一般说来，相同条件下，高学历的工作比学历低的工资要高一些，因此考虑薪酬时也要考虑学历背景。各城市转正时，一般是不可以谈工资的，该谈的已经在入职前谈好了。之所以有人要谈下工资，是因为当初HR跟他和她都说过：“试用期给你8000,转正后再看你的能力给你匹配更高的工资，正常都会加

首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文入职后发现薪资低了，可以开口再谈吗？大厂虽然难进，但只要简历做好这面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。初入职的小伙伴都会面临到这个问题，面试时谈价太低，不敢向hr争取高薪资，这种做法其实是不对的。

目的是谈到接近20K的工资。但你投递10-20K的岗位，则对方出价就有可能比10K还低了。因此面试时要明确，不妨直接问清楚，这并不难为情。等劳动合同上写着白纸黑字后，咸鱼翻身的可能性就没了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。面试或入职后工资谈低了补救方法如上希

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