因为疫情弹窗被公司辞退,疫情期间开除员工违法吗

因弹窗不能上班导致开除 2022-12-04 16:04 999 墨鱼

因弹窗不能上班导致开除

因为疫情弹窗被公司辞退,疫情期间开除员工违法吗

人民法院报讯疫情期间封控在家，收到上班通知，员工向老板说明因为疫情无法准时到岗，竟收到解除劳动合同通知书。日前，浙江省绍兴市上虞区人民法院审理了一起疫是不合法的。一、疫情期间被公司辞退可以申请仲裁处理处理，也可以提交相关证据到法院进行起诉处理，因为疫情期间公司是不可以随意辞退员工的，涉及到造成了严重的

1；您好我是您的专业顾问，来解决您的问题；健康宝弹窗被公司开除您可以依据相应防疫措施解除弹窗，比如对于14日内曾到访有本土感染者的县的京外人员，暂缓来(返)万万没想到哇，因为没做核酸公司把她辞退了。当时刚放完五一，我们社区除了5.3号没组织做核酸，别的几天我都做了，虽然说的48小时核酸就可以。结果5.5号上班第一天我还是弹窗了。公司

一、因疫情原因被辞退是否有补偿因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

1.疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因

导读：因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依

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