什么情况背调会过不了,背调不良记录怎么查的

什么情况背调会过不了,背调不良记录怎么查的

背调节点正常情况下，HR会在发放Offer后，入职之前，即候选人收到Offer并确认入职该公司前，会明确询问候选人是否接受背调，并在得到确认后才进行。有些公司会选择在面试前或第一轮面1、是因为应聘人员存在学历造假情况，也这也属于重大的诈欺行为，因为很多公司在遇到这类应聘人员时，会取消offer 。2、是因为应聘人员存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情

面试通过了，什么情况背调会过不了？主要是因为以下几种原因：1、学历整体造假。这属于重大的诈欺行为，因为很多公司在遇到这类应聘人员时，会取消offer 。2、任职经历造假。是因为应什么情况背调会过不了1、学历造假这种情况背调肯定是过不了的。候选人的学历存在造假，这是最基本的诚信问题，连学历都造假，可想而知，这个人的诚信是有问题的，企业如果招聘这

(1)背调实情和简历描述不符。背调失败的第一大因素主要就是简历中描述的内容和实际背调的内容存在出入，比如，学历真实性存疑，或者是工作经历多写了一两家公司，2、候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况，在很大程度如果公司招聘之后，会给公司带来的成绩突出性并不高。3、候选人故意延迟工作时间，很多求职者都会在某一份

过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率低下。第三方背景调查机构，一般是多个证明人进行咨询，HR不会因这种情况下如果被HR知道，可能会背调过不了。2、工作经验不完全真实没做过说自己做过，这多数是为了转行，很多人想转行，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常

3、谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退，或者跟领导产生摩擦而离职，但在面试时隐瞒真正的离职原因，背调发现以后，让人认为是诚信问题，从而取消offer。4、存1.工作经历作假这是背调不通过最常见的原因，很多应聘者会在简历当中对自己的工作经历进行美化，尤其在互联网行业，一年的工作经验就会对薪资与职位产生明显影响