体制内有能力却躺平的人,体制内领导暗中保护你

体制内有能力却躺平的人,体制内领导暗中保护你

说白了，所谓体制内躺平，大多都是不得已而为之。一方面看着时间流逝，年纪飞涨，晋升无望，而不愿意再为事业抛头颅洒热血；另一方面，所谓干多干少，收入一样，确是激励机制，正所谓干多错多，第三，你躺平，但有的人却在做引体向上。客观的说，做引体向上的人确实机会大些。混着混着，同样的

经过近十年的耐心观察，躺平的大多是这5类人：一是无欲无求的“官二代”、“富二代”。这部分人非富即贵，进入体制内就自带“光环”，提拔与否对他们来说不重要，工资多少也无所谓就像投资，如果认为追求仕途这件事，付出远大于收益，这就意味着“亏本”了，只不过亏的不是金钱，是时间成本，精力成本，很多体制内的人想明白这个道理，就对仕途不那么热衷，不如把时间和

官场，无非花花轿子人抬人。你没让领导背锅，没让领导有厌恶感，没让领导听到你的小报告，再加上你用认真工作，在关键时刻抬举了领导。你的关键时刻，如果领导那边不太为难，也一定会抬举2、年龄较大的人。他们已经在体制内工作了很多年，经历了各种风风雨雨，也看透了许多人情世故。他们觉得自己已经没有什么可争的了，也没有什么可失去的了，所以就选择了躺平，不再

在这个时候，他们可能意识到自己的能力和背景已经越来越难以与新晋职场人士相比较。此时，“躺平”似乎成为了一种合理的选择，这是种放松的方式来缓解从工作中所感到的紧张压力。其体制内，一些不学无术、学历一般、能力平平，业务素质不行，写个材料写不出来，讲个话讲不清楚，汇报工作思路不清的人，但是因为背景强大，天线很长，往往官运亨通，两年一小步，三

∩＾∩ 这一期来讲讲体制内的“躺平人士”，刚入职的年轻人大多朝气蓬勃、干劲十足，但他们最后却都变成了甘愿躺平的咸鱼，这是为什么？这中间究竟发生了什么？康哥来给大体制内，不同的人有不同的活法。有的人想要进步，去实现更大的价值；有的人图个安稳，不想提拔，乐意于朝九晚五的生活。那么不想提拔的人怎么才能更轻松的工作，实现