房产销售经理薪酬制度,房地产销售主管薪资水平

房产销售经理薪酬制度,房地产销售主管薪资水平

1、底薪提成制：公司营销人员采取"底薪(公司编制)+提成(销售提成)+考核奖金(销售提成)"的薪酬结构。2、佣金提成方式：采用个人业绩提成率计算，以销售任务定额设定提成固比例，同时根据个人销售综合房产销售薪酬管理制度房地产营销人员薪酬管理制度第一条目的为了规范营销人员薪酬管理；保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性与可持续发展性；维护公司的组织利益和员工

房产销售经理薪酬制度一、固定底薪，比如：部分公司工资为1500-2500元1月。二、提成工资，比如：500万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之三，1000万(含)以下--提成比例为本制度适用于全托管模式下所有项目销售案场销售总监及以下各岗位工作人员的薪资提成管理，包括工资、绩效奖励、提成计算。作为提成系数及人员配置标准的依据。四.定义概述： .质保金：为降低公司

＞▂＜ PAGE / NUMPAGES 房地产公司销售薪酬管理制度？第一章？?机构设置？一、组织框架(略) 各级别人职工或员工资、佣金标准：总监：工资？ XX元-XX元/月？?? 佣金：总签约额的0.08% 薪酬体系公司薪酬体系有以下类别：1、年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。2、等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，

ˇ▂ˇ 1、协助经理搞好日常的管理工作(1)严格遵守并执行公司各项规章管理制度，起到以身作则的带头作用。2)协助经理搞好工作安排，制定值班人员安排表交公司总台，通2、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。地产销售薪酬管理制度5 1.目的为了提升销售人员的销售业绩，调动销售人员的工作积极性

房地产公司薪酬管理制度房地产销售人员薪酬体系篇一营销人员薪酬管理制度4.8营销人员：营销部内从事具体的房屋销售工作，负责客户的接待、讲解、带看施工现场、客户回访等。4.9非普通销售人员底薪：试用期三个月每月定为600元，试用期过后定为700元；销售主管售人员底薪：试用期三个月每月定为700元，试用期过后定为800--1000元。工作综合表现突出者可提前转正。二、提成标准：以