hr口头offer谈薪资,hr和你谈工资一般是要录用吗

怎么开口问薪资待遇 2023-10-16 09:59 411 墨鱼

怎么开口问薪资待遇

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面试中，经理谈著公司的未来计划，应聘者谈著自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中

小赵上岗一家公司与hr谈薪，hr说月标准工资20000,并没有补助，年终奖金数量是20000,依据你的表现年终奖金销售业绩指数在0.8-1.5中间波动，大部分职工都能获得手1.38指数，也有职务级别当然，身边也不乏碰到谈得好的情况，我在为一家独角兽公司寻访设计总监时，帮一位手机大厂的候选人，从32K的月薪谈到50K。。通过一个心仪公司的面试，要怎么应对谈

如果技术能力通过测试，薪资要求相对较高，则不必。对于一般员工来说，最关心的是性价比。如果28万人能完成同样的工HR在谈薪时，往往希望能尽量压低你的薪水，虽然该薪水是企业直接支付的成本，跟HR并无多大关系，但过高

ˇ＾ˇ 1、不要⼀开始就谈薪⽔　　⾯试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在⾯试过程中积累对候选⼈的了解程度，也需要让候选⼈对公司及职务有⼀定程度的认识，否则当双⽅不够了解彼也就是你的职位的薪资范围是有范围和该职等的顶薪的。有的时候当HR已经明确给到薪资的范围，而这个范围明显低于你的预期的时候，这个就基本上没有可谈的空间了，一定要搞清楚心理预

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