迟到和缺勤一样吗,迟到旷工

迟到早退算缺勤吗 2023-10-16 14:31 627 墨鱼

迟到早退算缺勤吗

迟到和缺勤一样吗,迟到旷工

3、对企业来说，企业应保障员工的生命安全，在极端天气期间，多一分体谅和谅解，可以在工作群说明极端恶劣天气下，迟到不记入迟到、缺勤等情况。问题二：因暴雨迟到，扣不扣工资？1、与上劳动关系的五大误区之，没有考勤就是旷工，不发当天工资，肯定是不合法的！! #职场小白#职场#劳动法#缺勤#迟到缺勤#公司考勤#劳动关系#上海职场#上海打工人

╯▽╰ 按照全勤、迟到、缺勤来划分等级，不同等级绩效得分不同，每月到手的绩效工资也不同。这样一来可以比较第三章缺勤规定一、迟到、早退二、旷工三、缺勤工资第四章请、销假制度及审批权限一、请、

对分易迟到和缺勤区别迟到就是没有按照规定的上班时间上岗，而缺勤则是根本就没有上岗。迟到当然算出勤，这两者之间有区别。迟到只是没有准时上班，并且在公司规定上课迟到缺勤检讨书600字5 尊敬老师；你好！这次上课迟到真的很不应该，我已经深刻认识到自己的错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，

虽然迟到和旷工都是缺勤的具体表现，但一般认为，迟到是因为一些客观因素而导致，是员工过失表现，企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤，违纪程度比较严重。迟到算缺勤是一个常见的概念，但实际上，这两个概念并不完全相同。迟到是指员工未能按照预定的上班时间准时到达工作岗位。通常情况下，迟到的时间越长，对工作的

第一、定义不同。旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工在古代，上班迟到可不是扣工资那么简单，轻则打上几大板，重则性命攸关。《唐律疏议•职制五》有条法令规定：内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：迟到旷工