工作未满一个月工资怎么算,不满一个月按基本工资计算

公司已经三个月没有发工资了 2023-02-10 03:41 620 墨鱼

公司已经三个月没有发工资了

工作未满一个月工资怎么算,不满一个月按基本工资计算

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入除以月计薪天数乘实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，

1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。2用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、试用期不满一个月辞职工资怎么算试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定，用人单位新录用

1、可以拿到，工资不满一个月应当按天结算。2、维权期间应当收集劳动关系相关的证明、以及证明你加班的算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出

工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。二、工亲，工作不满一个月工资怎么算1、上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：不满一个月按基本工资计算