国企试用期6个月骗局,试用期6个月一般不裁人

国企试用期6个月骗局,试用期6个月一般不裁人

第一，试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。第二，合同骗局。毕业生在签订合同时一定要公司靠不靠谱，不是看试用期多长，而是看试用期工资怎么定。仅仅看试用期是6个月，并不能反映出来真实情况。毕竟如果试用期要约定6个月，合同至少得签3年。很多不靠谱的公司不会第一次

●△● 一方面，相对于六个月试用期的公司，三个月以内试用期的公司更多，所以在大部分人的认识里，会认为试用期半年的公司很奇怪，正如楼主后来所言。另一方面，试用期过长对于求职者而言，是非常不利的，比如1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月劳动合同期限≥3年，试用期≤6个月⭐陷阱2:试用期只发部分工资，不缴社保❌违法！试用期包含在劳动合同期限内，享有全部的劳动权利(劳动报酬、

1、六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要不一定有猫腻。按照劳动法规定，签订3年及以上的劳动合同，试用期3-6个月是符合规定的。

其实在劳动法上面有明确的规定，劳动合同在三个月以上一年以下时，员工的试用期不得超过一个月，试用期在一年以上三年以下的员工，入职时后试用期不得高于3个月，三年以上固定期限和没有固定期限的劳务利用试用期骗取廉价劳动力的主要方式是设置很长的试用期，比如故意设置6个月试用期，在试用期期间把工资压的很低，承诺转正后薪资会有大幅提高，很多公司还不给试用期期间的员工上五险