16~18岁工人劳动法,拖欠工资打12345管用吗

已满16周岁不满18周岁的用工 2023-09-04 21:27 963 墨鱼

已满16周岁不满18周岁的用工

16~18岁工人劳动法,拖欠工资打12345管用吗

雇佣未成年工16岁未满18岁违不违法需要视情况而定：未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。雇佣16-18岁的法律规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有

一、16~18岁工人劳动法工作时间

16~18岁工人劳动法是如何规定的依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何法律主观：童工是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。法定年龄16到18的是未成年工。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国

二、16~18岁工人劳动法不发工钱

请问，我可否依《民法通则》“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”之规定，推定公司录用16至18岁公民为(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(17)锅炉司炉。3.定期健康检查标准。在安排工作岗位

三、16~18岁工人劳动法长期工能用吗

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工一、劳动年龄是16还是18 我国规定的劳动年龄底线是16周岁，我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：拖欠工资打12345管用吗