正常休息但是公司不让休息,公司故意安排员工休息

正常休息但是公司不让休息,公司故意安排员工休息

无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至一是维护老客户，做到定期拜访老客户，听听老客户的意见和建议，用真情维护老客户，让老客户对我们公司的服务和产品保持足够的信心和好感，巩固老客户的忠诚度，鼓励老客户持续购买我公司

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正常休假领导不让休，为加班的继续休假，劳动者有休息休假的权利；已经加班的要求领导支付加班费，拒绝支付加班费的向劳动行政部门投诉；强制安排加班的直接向劳动1、法定节假日加班月薪制3倍，日薪制是4倍，不可调休，否则无效仍补足；法定休息日加班2倍，可调休；2、防范与管控措施最有效途径是规范法定节假日与休息日制度，与加班审批挂钩；3、公司

周不周末，休不休息，不重要了，反正都是远方的事情。施工行业的特殊性就在那里，不同于繁华的大城市员工吐槽企业：节日调休上班正常，休息却按照三天休息近年来劳动者和企业矛盾加深，主要原因是企业不按照劳动法的规定让员工按时休息，企业想要收割员工的劳动力，而员工想要维护自身的权益，两

首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安是30，但30这数字不是代表带薪休息。思路顺一顺。单休，代表是每周休一天，每月休4天，则正常双休是