年休假工资计算公式及依据,带薪年休假天数计算方法

月休4天是按26天算工资吗 2023-10-18 13:58 583 墨鱼

月休4天是按26天算工资吗

年休假工资计算公式及依据,带薪年休假天数计算方法

ˇ＾ˇ 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入

根据规定，该计算基数按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标

≥＾≤ 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 离职时员工员工全年应享受带薪年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。【依据】《职工

⊙＾⊙ 年休假工资的计算公式为职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天),基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。未休年休假的补偿公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同

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