为什么HR看人很准,hr太热情是不是有鬼

为什么HR看人很准,hr太热情是不是有鬼

而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。图冰山模领导看人很准是因为领导的职业阅历丰富、见的形形色色的人比较多；而且还是因为领导特别擅长识人，同时

很多人有一个观点：职场上越是大领导，看人越准。有时候，那些经验丰富的领导，从看你第一眼起，就能知道你这个人能不能干事，靠不靠谱。那么他们究竟是因为职业阅历丰富、见的形形色色有了这样一套评分标准，HR对受访者的评判都会以具体分数的形式呈现，而不是“沟通能力不错”“缺乏创新精神”“领导力强”这样模棱两可或者过于武断的描述。有了这样一套评分标准，HR

＞ω＜ (深度好文，HR必读！ 甜薪工场-远程工作做高端HR,需要什么能力？陈祖鑫发表于HRBP 什么人适合做HR,怎么成为个超级HR呢？一、背景知识输入回答问题前，为相对透彻分析这个主题，我们先…。经历了一切，没被压垮，走向成功的老板，其经验、阅历、识人辨事的能力，不是普通员工能比的。

作为HR,我们确实要掌握一些方式方法，筛选出问题候选人，但是认为HR因为阅人无数，就能完全精准看出候选人的问题，做到见微知著，慧眼识人，还是十分有难度的。这个时候就可以使用人才测作为HR及管理者，我们在日常的工作中，会涉及到选人、用人、培养人。而这些都离不开一个前提——学会如何“识别人”。“识人”，是我们在跟人打交道时的一个隐性

益才资深顾问：对于招人这个事情，首先要明确岗位到底需要什么样的员工，也就是说，要有明确的岗位要求，更通俗一点，要有清晰的岗位胜任力模型。HR:目前我司还没有明确的岗位胜任力标准需您同意为了向您提供服务，我们会根据服务的类型收集并处理您的信息。因此，在使用我们的网站之前，请您阅读并同意我们的隐私和Cookie声明及条款与条件。同意并继续或不同意并关闭网页