薪酬具有四个功能,基本薪酬

薪酬对员工的功能 2023-10-18 16:11 107 墨鱼

薪酬对员工的功能

薪酬具有四个功能,基本薪酬

员工期望自己所获得薪酬与同事之间具有一种可比性，得到公平对待；第四，员工期望自己能够获得比他人更高的薪酬，以作为对个人的能力和所从事工作的价值的肯定；第五1.薪酬制度透明性差，忽略了薪酬沟通作用。员工一般都对薪酬制度的公平性高度敏感。不透明的薪酬制度会让员工感觉到企业在进行暗箱操作，进而使员工对制度公平性产生怀疑，对企业失

薪酬具有四个功能补偿功能吸引功能激励功能保留功能

常见的四种薪酬体系是：技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系：以员工所具备的技能•二、薪酬的主要功能•（一）薪酬的功能：员工方面•１经济保障功能•２心理激励功能•３社会信号功能•（二）薪酬的功能：企业方面•１促进战略实现，改善经营绩效•２塑造和强化企业文化•３

薪酬具有四个功能补偿功能性功能激励功能保留功能

ˋ０ˊ 因为这四个步骤代表着四个公平性，我们做薪酬，大家都理解是很难做到绝对公平的，所以我们尽量能做到什么，相对公平；所以在相对公平过程中，要去做这个四个层面的一、薪酬水平具有竞争力但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如，一家生产塑料托盘的合资企业有200多人，相

薪酬具有四个功能包括

?＾? 薪酬功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能。（1）补偿功能。职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件，是保证企业劳动第一条为适应公司发展的要求实现薪资与福利管理制度化规范化实现股东利益最大化同时发挥激励作用充分调动员工的工作热情和积极性建立与市场经济现代企业制度和公司发展战略相

薪酬具有的三大功能

(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。2)激励功能。薪酬制定得公平与否，直接影响员工积极性的调动。薪城市能级和核心竞争力显著提升，国际经济、金融、贸易、航运中心基本建成，具有全球影响力的科技创新中心形成基本框架，“四大功能”不断强化，“四大品牌”持续打响，高质量发展

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