hr没接触到算工资吗,hr多少算正常值

hr谈薪资技巧 2023-12-12 10:36 373 墨鱼

hr谈薪资技巧

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像这种国企是不可能是按小时计算工资的，都是有基本工资才是正常的。他们这样说肯定是有一些其他的问题的，还是考察清楚了再去吧。很多同学求职时，总是会不好意思讨论薪资和福利问题，害怕给HR 留下“计较金钱”的坏印象。但是，面试谈钱不伤感情，不谈钱才会吃亏，事关自己的利益，不要回避，更不要不敢谈，当然这个环

他要证明他过去的收入确实是一个月8000块钱，那最直接有效的证明是什么？就是这个人才过去那个公司工作期间的银行卡流水以及工资明细。大部分公司在招聘有工作经验但是，如果你没有能力完成工作任务，还是要更高的固定薪资，对你更有保障三、补贴和基础工资要一起算补贴就是你的基本工资，是你能踏踏实实拿到手的收入种类一般有住房/餐饮/交通/出

第一份工作试用期到期没有续约，在家待了两周接到了下一份工作的offer,特别开心的准备入职上班。周一入职的，这个公司人事被隔离了要到周四才能回来上班，所以今天上午正式签合同，让hr谈薪资是相当于录用了吗正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久

千万别去，身边有人就踩雷了，微信里HR发的工资待遇对话，没给OFFER，入职的时候说公章在总部，回头再第二步：找参照，不出价、历史工资构成、表态度第三步：感情牌，比之前高点、让家人放心、能安心工作

＞﹏＜这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费很多HR正是因为没有明白以上的道理，或者不愿意做一个孤臣，就会想出一些折中的方案：比如，把新员工整编到一个新项目，形成独立的薪酬构架；或者让新人享受三到六

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