离职协议书不能随便签,主动离职的最大忌讳

离职协议书不能随便签,主动离职的最大忌讳

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，用人单位为劳动者提第三，不要被HR唬住，HR此刻会成为最讨厌的人(记得录音)。然后领导说，你可以去找HR办理离职手续，你就屁颠儿屁颠儿配合HR,注意HR在此刻都不是善类，如果你此时回想起来不对呀，我没拿到

⊙﹏⊙‖∣° 因为这个离职协议书的签订，并非劳动者的真实意思表示。一方面，用人单位利用了它强势地位，让劳动者不得以签订了这样的协议。另一方面，用人单位会给劳动者“洗脑”，在签订协议的时需要注意的是，劳动者签订离职协议后，如果离职协议没有因为违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形被认定为无效，或者因为重大误解显失公平被认为是可撤

金额，五险一金缴纳情况，都要白纸黑字写清楚在上面，否则拒绝签，公司不同意或者拒绝你的诉求，那你就做好交接，并在微信上说明一下工作交接已经做好，让领导回复一下你的交接情况，拿着公依法保护劳动者合法权益有良好的引导作用。劳动者在签署相关协议、书写辞职报告时，应当熟悉其含义、相关内容及法律后果，谨慎签订协议或书写辞职报告，通过合法途径维护自身

所以，律师建议，离职协议千万不能随便乱签，因为签字后就会产生相应的法律后果，签之前最好找专业律师分析一下，及时保障自己的合法权益，避免掉进公司预设的坑里。一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书

员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意一、离职必须要签离职协议吗1、不一定需要签订离职协议书，但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应