公司规定业绩不达标不给转正,公司以业绩不达标扣工资合法吗

公司规定业绩不达标不给转正,公司以业绩不达标扣工资合法吗

试用期一直不转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的七月入职，然后八月开始就整个部门考试摸鱼，今天部门领导就告知我，因为公司业绩不好，可能无法转正，虽然换个工作是已经注定了，但是我心里还生气，愤怒😠 很难相信，

你好，我想问一下，入职后签署了任务工作书，然后公司以未完成试用期考核标准为由不给转正，如果去仲裁的话，这个能仲裁成功吗知乎用户崔第四十六条的相关规定，几近把用工单位折一般来说，在公司作为处于面试阶段的销售岗位，销售业绩在个人综合表现是最重要的一块，销售业绩没有达标不能代表你不适合该岗位，只能说明你还有提升的空间。如果

⊙﹏⊙‖∣° 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，表现不佳的具体依据有吗？按照规定，一般都还是需要补偿的，而且公司的辞退行为是否合法还有待商榷

职代会通过，员工签字后才是合法有效的，你们可以看一下该制度是否符合，如果不符合就属于违法辞退，要您好，我是华律网怀柔区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。