员工可以要求公司发放工资吗,员工工资给高了怎么办

员工可以要求公司发放工资吗,员工工资给高了怎么办

依据《工资支付暂行规定》的规定，公司找借口克扣员工工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。关于公司找借口克扣根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在发放薪酬时，一般需要员工领取工资条，确认各项薪酬情况，才可完成发放薪酬的程序。因此，如果公司不发工资条，这将构成违法行为。首先，根据

对员工不好，压榨员工，也是一种方法。当一个公司出现大规模薪酬倒挂的时候，除了小概率是老板自己傻，公司老板想要给员工和公司省钱的心情是完全可以理解的，但是一定要通过合理合法的方式，有的公司为了省钱不惜铤而走险采用私卡发放工资，甚至直接用支付宝发放工资的形式，这种方式只适

确实存在必须停工停产的理由，那么第一个月，是发整月工资，从第二个月起，可以发生活补贴。根据《工资2017年10月，李女士认为公司少发了1815.6元的销售绩效工资，然后以公司违法用工为由提出解除书面劳动合同，然后申请劳动仲裁要求公司支付绩效工资和经济补偿金81840.87元。双方的争

（°ο°） 子公司员工工资可以由母公司发放吗用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位被拖欠工资，员工不能从公司帐户拿钱的，这样做属于职务侵占的，被拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资

那么，员工有权要求公司发放工资条吗？原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领员工要求公司支付经济补偿仲裁委不予支持某科技公司于2014年4月向孙某发出《录用通知书》告知孙某薪资待遇，同时约定薪资发放为“每月8号发放上月工资”。当月，孙某入职公司并签