天气原因公司放假算休假吗,自然灾害使得工人被迫休息

天气原因请假属于什么假 2023-10-15 22:20 918 墨鱼

天气原因请假属于什么假

天气原因公司放假算休假吗,自然灾害使得工人被迫休息

根据《劳动法》公司因天气原因放假，需要保证员工休息时间符合法律规定。调休假期应当与员工协商并征得其同意。如未经协商，强制调休假期可能构成违法。有没有相特别是在天气尚未达到红色预警等级的前提下，用人单位安排带薪休假难言违法。但如果已经达到红色预警等级，可视为因为不可抗力原因劳动者无法提供劳动，用人单位不宜强制安排年

七七告诉红星新闻记者，她所在的公司每年都能休“高温假”，今年的假期从7月29日到8月6日共9天时间。不过这9天假期对七七来说还不够，因为她计划一个人从成都骑摩托到拉萨旅行，时算，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

∩▽∩ 企业没有通知放假的，员工不可以以台风天气为理由申请放假。如果因为上班不便要求请假的，应当按照单位的请假制度申请假期。2020-01-23 266 因公司原因放假扣工资吗《工资支付条例单位原因放假，那么单位应该在放假期间支付员工工资，单位不得要求员工在以后的时间内免费为单位工作。如果

因自然灾害停工，从生产经营方面用人单位可以安排员工在停工期间休带薪年假，但这实际上是有损职工利益的，必须征得职工同意。企业强行将停工期间抵销员工的年休假期，没有法律依据。如果因台风或洪水导致企业停工停产，停工期间应按正常工作时间工资发放。员工因交通原因无法到岗，此情形下员工应当及时与单位联络，履行告知义务后，劳动者迟到或缺勤不能依照

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