正常休假4天超过四天怎么算,月休4天工资是÷26还是30

月薪3000休息4天怎么算工资 2023-10-18 13:06 209 墨鱼

月薪3000休息4天怎么算工资

正常休假4天超过四天怎么算,月休4天工资是÷26还是30

比如这个月30天，那满勤就是26天。上够13天，才会有2天公休；上够26天，才给你4天公休。你现在相当月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能

≥﹏≤ 第一种公司：2100元/30天（31天）上班天数第二种公司2100元/26天*上班天数公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的

算。正常公休四天算工资，但是如果超过了每月轮休4天的天数，多一天就会少算一天的工资，具体工资还要看休息情况而定。轮休是一个汉语词汇，意思是轮流、轮替、轮祝你工作生活愉快！鲜花][鲜花][鲜花]亲，休了6天，要扣2天工资的，当月的4天可以不扣工资的。亲，应的发25天工资亲，月休假4天是没算工资的亲，一般不超过4天

法律分析：不去上班没有考勤，那就不计发工资，还有得看你们公司的规章制度，超过多天算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动企业规定一个月正常休息四天，那满勤里是不包含这四天的正常休息，但是你四号才开始打卡，那么四号之前的工作日，你要是没有出勤的话，企业是不能给你算满勤的

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