法定假日重叠,法定假日和休息日重叠有条例吗

法定假日重叠,法定假日和休息日重叠有条例吗

双休日9天，再加上法定节假日4天，那么员工应出勤天数就应该是18天（31-9-4），只要员工未请假那么法定节假日和双休日工资可以重叠。加班视为出勤，支付一天工资，再支付3倍工资的加班费。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝

≥＾≤ 您好，很高兴为您解答。鲜花]根据法律规定，法定节假日和双休日重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍今年我国法定节假日(除周末以外) 实休31-7=24天也就是说有7天是占用周末来调休日本今年公假至少有34天(除周末以外) 法定节假日不用调休还有补假当公假遇到周末二者兼得不重叠

法律分析：休息日和全民享受的法定节假日重合的话，应当在工作日补假。这种情况大家要清楚是怎么规定的，这点国家也会出相应的通知，用人单位需要根据规定来执行。员工法定节假与排班轮休日重叠，且后续无法给予补休的，是否应补2倍工资。公司为环卫企业每周6天工作制，根据作业需要采用轮休制，员工如遇法定节假日与其轮休日重叠，后续无法给

∩▂∩ 真正的法定假期只有5月1号一天，5月2号本来就是星期天，5月1号是星期六，跟休息日重叠，所以5月3号补休，另外5月4号和5月5号是通过调休来获得的，因为4月25号和5月8号是要上班的，这两天本来是周末。而法定假日和周日休息重合，法定假日顺延。既然是法定假日，放假时间当然就按规定。不过在公司里面这种加班情况好沪肌高可薨玖胳雪供磨像挺多的呀。法定节假日和公休日重叠在一天的天

除此之外，政府也可以根据经济社会发展实际情况，对法定假日调整日期，以确保休息日不会与法定假日重叠。最后，企业可以自行制定季节性或其他特殊性的节假日制度，例如运营日期上法定节假日和双休日重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍工资的加班费。加班费计算公式：工作日加班费：