问领导需不需要人做事,问领导找我有什么事吗

问领导需不需要人做事,问领导找我有什么事吗

不是很重，但腿有点瘸。几天后，单位有个调研活动，要下乡，刚好这个公务员以前做过类似的事，领导就做事缓慢而做得不好的人做的事情更少。实际上，这并不难理解。如果您是领导者。你有两个员工一个人很主动，能主动做事，而且工作质量好。另一方面，工作需要安排，并且不会主动承担，

(-__-)b 2. 把自己当做传声筒，埋头干活，不敢和领导沟通只会转述领导的话和公司的决定，自己不理解也没有去问，也不管下属是否能够理解，造成了信息在传递过程中变形；从未去思考过部门在公司存领导在开会，员工的发言需要有一定应对技巧：1.了解企业的文化，清楚领导的性格；2.会前准备工作要充分，要想在会上有好的表现，就要在会前做很多的准备，平时更是要不断进行专业上的积累；

在和领导相处的时候，一定要管好自己的嘴，把握好问题以及管闲事的分寸，千万要牢记下面一些基本的原则，有些事不要去问，明白就行；有些话不要去接，心里有底就可以了。 事有三不问1领导是人，也需要被人认同的。三、得到信任和加持千金难买我愿意。一次次的工作汇报，领导对你产生了

如果您是领导者。你有两个员工一个人很主动，能主动做事，而且工作质量好。另一方面，工作需要安排，并且不会主动承担，工作质量是中等的。您要使用哪一个？有一些事情可以安排你首先回答领导问题，要做到不偏不倚，不落人口舌，而原则就是任何事都只谈工作，不聊其他。回答之前，一定要遵循以下三大原则：第一，别管你跟对方关系怎么样，咱们都是秉承不说坏话的基础。

因为肯吃苦，能干，很快就得到领导的赏识，我们俩也成为了很好的朋友。领导不止一次的告诉我们俩，有有些人，因为觉得自己要离开了，工作就变得很松懈，说话做事也不在乎别人的感受，这样很容易影响到其他的人，被领导讨厌。稳定情绪，照常上下班，不要影响到别人，更不要私下讨论离职的原因