60岁以上申请劳动仲裁,超过60岁农民工工伤如何赔偿

60岁以上申请劳动仲裁,超过60岁农民工工伤如何赔偿

满60岁不能再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系(包括事实劳动关系),发生劳动争议。但60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位超过60岁不能申请劳动仲裁。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可

法律分析：不可以。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议1、要说60周岁申请劳动仲裁申请条件，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北

按实际情况，劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，60周岁以后申请劳动仲裁不适用劳动法相关法律规定，但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲

60岁以上人员还能申请劳动仲裁吗？工伤，是基与劳动关系而言的，没有劳动关系，不能成为工伤。因此，60周岁以上的劳动者，如果已经领取了养老保险金，应当按民事损害处理，不能申请申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。但前款所列为一般情况，也有法定的另类情况可以申请劳动

劳动仲裁不受理的处理方法：根据法律规定，劳动仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申我母亲今年刚好60岁。工作9年，没有交养老保险。现在公司以年纪大为由辞退他。请问可以申请劳动仲裁吗你的妈妈已经超过50周岁，劳动合同自然终止，没有补偿，应该办理退休，如果