建设银行薪酬体系

建设银行薪酬体系

职朋9634372中国建设银行| l普通柜员实习到转正会有一个比较大的涨幅，后面除非转岗，没有太大的涨幅。薪酬体系很完善，工资由基本岗位工资(与入职年限等有关)+绩效奖金+季度奖金构成。职朋用户中据分析数据统计，建设银行年终奖平均13153元。建设银行员工分享说：一年一调，看业绩，网点排名好的话，营业额也能够达到目标的话，提薪能达到10%。体系完善，国企的

考试内容大概了解以后，那就是最关心的薪酬福利待遇这块！建行的薪资体系是由：基本工资+绩效(年终奖、绩效奖、季度奖)+六险二金+各项补贴(补贴内容丰富如：住房补贴、出勤补助、通讯建设银行是我国五大国有商业银行之一，其员工薪酬福利待遇备受关注。建行在薪酬管理方面采用职位工资等级制度，下面我来详细解释一下。什么是建行职位工资等级制度建行职位工资等级

￣□￣｜｜ 银行的薪酬和职等体系并不神秘，都是委托国际知名人力资源公司设计的，建设银行也不例外。据了解，建设银行属于副部级单位，三长和纪委书记都享受副部级待遇，属于中管干部。建行员工内一、中国建设银行行员薪资体系金字塔中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。

中国建设银行拥有员工近35万人，平均工资为7276元/月，其中，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国建设银行年终奖平均29215元。仅作参考)。来看看建行2022校中国建设银行的薪酬制度1.工资2.住房补贴3.企业年金和补充医疗保险一、员工的工资与绩效挂钩员工的薪酬水平与其岗位责任和贡献密切挂钩。建行坚持效率优先、兼顾公平的原则，在“经营效益不下

经济性薪酬的种类包括但不限于补充养老、补充医疗、住房补贴、绩效基金、高管激励基金、人才挽留基金、弹性福利、员工职业操守风险金等。为协助客户实现吸引人才、留住人才建设银行按照与委托单位签定的协议，将单位职工的工资以转帐的方式存入储蓄网点产品概述：代发工资业务是指我行接受代发工资单位委托，按照与委托单位签定的协议，利用我行在