双倍工资赔偿案例,双倍工资赔偿的法律依据

最高法院关于双倍工资的解释 2023-10-16 15:41 426 墨鱼

最高法院关于双倍工资的解释

双倍工资赔偿案例,双倍工资赔偿的法律依据

同年11月，李某向曲靖市沾益区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求解除双方之间的劳动关系。经沾益劳动人事争议仲裁委员裁决：1、双方之间的劳动关系于2021年11月案例中，王某申请的2013年10月1日至2014年2月28日的双倍工资赔偿请求已超过仲裁时效，不予支持，2014年10月1日至同年12月30的双倍工资赔偿已经超过用工之日一年，不予支持。经核

未签订劳动合同支付双倍工资的案例问题一：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是否应当向劳动者每月支付二倍的工资？回答：用人单位未按照1、双倍工资部分：2500×11=27500元；解释：单位未与李某签劳动合同，应给予2倍工资的经济赔偿金，由于李某每月都在领工资，故等于是1倍。特别注意：在无其他法律事件发生的前提下

石某某就工资以及没有签订劳动合同的双倍工资，向寺庙要求支付时被拒绝，后来双方有协商没有能够解决，于是石某某向当地的人民法院起诉，请法院判决寺庙补发工资6400元、赔偿支付未签订劳动合同的双倍分享一个劳动仲裁的真实案例，最终仲裁支持了未签合同的双倍工资赔偿，经济补偿金，年休假报酬和最后一个月工资共计131129.62元。劳动者吴某于在昆明某汽车销售公司工作，从事客户

双倍工资劳动仲裁案例【1】案情简介：邱某是某机械公司职工，自20xx年2月到公司上班，公司未按照劳动合同法规定与邱某签订劳动合同，且未按照劳动法规定为邱某缴纳社会保险，邱原告李XX向法院提出诉讼请求：1请求判令被告补发原告2021年1月3日至2021年10月26日工作期间由于未签订劳动合同所应支付的双倍工资差额49615.86元：2.请求判今被

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