教师旷工15天怎么处理,职工连续旷工15天怎么处理

教师旷工15天怎么处理,职工连续旷工15天怎么处理

法律分析：如果严重违反单位的制度（包括旷工），单位有权辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。以上是找法网小编为大家带来的关于教师旷工的处理规定的全部内容。员工旷工

≡(▔﹏▔)≡ 2.教职工旷工1天按照日工资标准的3倍扣发，连续旷工15天或一年累计超过30天的，即按自动离职处理。3.校级领导请假3天以上者，需报上级领导机关批准，其他各类人员请事假一周以上Q 我想咨询一下教师旷工会受到怎样的处罚？ A 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严

旷工3天及以上的，视情节分别给予通报批评、行政处分、解聘或予以辞退。旷工一天扣一天工资。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校要及时书面督促其本人返回单位上公办教师旷工怎么处理劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终你好，教师属于参公人员，相关人事制度按《公务员法》处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以

法律分析：教师属于参公人员，相关人事制度按公务员法处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞最好不要这样，旷工的话是辞退，被辞退对考编会有影响的。如果有最低服务年限的话是没办法辞的，没有