事业编不用考试直接入编,未考试进入事业编属于违规吗

事业编不用考试直接入编,未考试进入事业编属于违规吗

一般情况下都是逢进必考，想要成为事业编是必须经过考试的。不过也有一种情形：比如在事业单位的人才引进中，是可以免去笔试的。虽然没有笔试环节，也会有面试环不考试可以进入事业编的途径要不通过考试就想进入体制内，也就只有进入部分事业单位工作了。虽然公务员岗位也有“聘用管理制”试点，但毕竟范围太小，想要进去几

⊙０⊙ 真的没有途径可以不通过考试也能进体制内⼯作吗？其实是有的，⼀是公务员有少量聘⽤制岗位但是因为实在招考⼈数太少⽽且没有编制可以直接忽略不计。但是事业单位有三⼤途径可只是事业单位对研究生的要求要低一点，可能免笔试，或者是有其他的优厚条件。如果直接进入编制，那所有人都去考硕士研究生了，这样的条件是不存在的。考上研究生依然要很努力地去

●０● 还有一些人认为，事业单位不用考，走后门就可以进。当然小猿也不反对这种说法，但也不完全同意。确实有些事业单位，打声招呼就能进。但是以这种手段入职的人并不是事业编，换句话说事业单位不应考试可以直接入编的有以下5种情况：第一、转业军官。这是安置政策规定的，转业到地方后，不必进行考试，可以直接安置并纳编到事业单位。第二、符合安置政策的转业士官。

参加“三支一扶”有诸多优势，一是服务年限算作基层工作经验，二是考事业单位加分，三是有定向名额的政策支持；在重庆市等部分省份、直辖市，服务期满且考核合格的，可以直接聘为以基层举例，⼀直以来都存在很⼤的忧患，⼈才引进难，因此为了解决这些问题，各地也在陆续出台各类政策，其中就包含了⾼档⼈才的引进，事业单位中这些⼈可以不通过考试就能直

因此，事业单位合同工想不通过考试，直接转为正式编制人员的想法与当前政策相违背，有点脱离实际。二、适用于特定人群的特殊政策，把绝大多数人拒之门外对于一名合同工来说，难道除除了“人才引进”外，还有高考录取后提前与用人单位或政府部门签订了“三方协议”的考生，这类考生也是可以不用经过考试就可以直接进入事业单位工作，最常见的就是免费医科生、公费