薪酬战略的基本框架包括,薪酬战略分析模型不包括

如何进行薪酬体系设计 2023-12-04 18:39 384 墨鱼

如何进行薪酬体系设计

薪酬战略的基本框架包括,薪酬战略分析模型不包括

薪酬体系的核心原理1.基本工资：参照北京市劳动局统计的上年度最低工资额、平均工资额制定；2.餐补：根据员工所在岗位而定；3.交通补：根据员工所在岗位而定；4.电话补：根据员薪酬体系一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。本薪1、正常工资管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能

薪酬的基本策略共有六项，即薪酬总额策略、薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬差距策略、薪酬增长策略、薪酬支付策略，如图所示。图薪酬的六项基本策略薪酬总额策略薪酬总额策略分总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资

薪酬管理包括：总体模式、核心制度和主体方式，管理政策涉及薪酬公开透明度、薪酬管理权限和薪酬决策状况。企业战略分为三个层次：企业发展战略(产业选择；扩张方战略性薪酬管理体系，从组织战略出发，建立人力资源战略，构建富有竞争力的薪酬管理制度，实施组合的薪酬结构和策略设计其框架。战略薪酬管理体系，具有三个基本层面：战略面、制度

基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资：管理者执行岗位工资，生产工人执行技能工资。加班工资：指在工作时间以企业基本薪酬体系通常以职位、技能、能力、绩效当中的一种作为主要依据，因此在实践中存在职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪体系等几种不同的薪酬体系。在这些薪酬

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