体制内领导整你的表现,职工遭到不公平待遇如何投诉

领导准备晋升你的暗示 2023-07-12 11:49 754 墨鱼

领导准备晋升你的暗示

体制内领导整你的表现,职工遭到不公平待遇如何投诉

第一种：把你当替罪羊有些领导自己没什么本事，就喜欢让员工帮自己做事情。但如果事情出现什么问题，他就会全部推给员工，说自己布置给员工的。所以一定是这个员工不细心、对工作不【1】不让你介入核心业务了。职场上，任何工作都有三个层次：领导的自己能把握的核心业务，比如，人事工作，属于核心圈层；核心圈之外的一层，围绕核心工作展开的重要支撑性工作，属

一、边缘化并不是什么都不用干了，而是故意分配给你一些简单但麻烦的杂活，把手上的核心工作给别人，把打印复印留给你。二、故意在小事整你，但你有苦说不出。别人请假只需口头1、故意架空你领导会经常安排一些重要的活动或者任务，这些任务都是你不喜欢的或者不擅长的，不喜欢的，你自己也不想参与，不擅长的，你就算想参与也无从下手。此外，还会经常把你

4.到处散播小道传言这种是最可恶的，你跟着他干活，但是他逢人就说你不行，说你有各种问题，不说好话，只说坏话。因为他是你的领导，别人又往往听信他的评价，导致你有口莫辩，时在公司⾥，你的个⼈能⼒很强，为了得到公司的认可，努⼒⼯作，在公司体现着⾃⼰存在的价值，可是你的个⼈能⼒光环太强的话，难免会遭到其他同事的嫉妒，甚⾄是直属领导的特

领导要是重视你，自然在平常或者开会的时候，会重视你的发言内容或者意见建议，就算不采纳，也会对你提出表扬或肯定。假如你的发言或建议，经常被领导当面否定，甚至1、故意让你忙不完相信大家见到过吧，这种镜头可不单单只出现在电视剧中，在现实的职场中也是屡见不鲜。本来你都已经忙得脚不离地的，可是领导为了整你，他会一股脑的把许多事情安排到手里边，你想做

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