公司无限期停工放假,公司无缘无故放假

公司降薪放假合法吗 2023-10-12 19:12 544 墨鱼

公司降薪放假合法吗

公司无限期停工放假,公司无缘无故放假

⽆限期停⼯放假，⽐其他两种⼿段更易于操作，就更⼴泛的被应⽤。这使得⼴⼤员⼯陷⼊“申请离职就难以获得经济补偿⾦、不申请离职就被耗时耗财”的境地，进退两难。劳动仲裁能公司停工放假的通知范文第一篇全体员工：根据xxx对20xx年国庆节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司国庆节放假具体安排通知如下：1、放假时间：放假

法律分析：不合法，第一个月发放上个月同样的工资，之后发放当地最低工资，可以要求辞职并支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因”由于公司停工放假并非是员工的原由，故公司在1个薪水支付期周内，应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水

╯＾╰〉但未及时安排返岗，公司便宣布无限期停产放假，接下来又决定解散公司。当他要求支付诉讼期间的工资时，公司竟称其在停产放假期间无需职工提供劳动，因而不会产生欠薪，亦不同意他的企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳

满足以下四个条件，系合法停工停产：1.公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2Q1本人2006年入职，2013年签订无固定期限合同。2019年7月单位效益不好，彻底停产，然后单位不给出复工时间，一直放假，已经放了一年多，期间发放最低工资的80%作为生活费，正常缴纳

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