第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
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公司限制员工休息时间合法吗 |
中国人民劳动法不让休息,不让预支工资符合劳动法吗
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动法律分析:不让员工休息不合法。《中华人民共和国宪法》明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳
一、劳动者休息休假期权概述休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息权是不让员工休息属于违法行为,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
一、公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉1、可以投诉。2、如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。3、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:
不让员工休息合法吗不让员工休息属于违法行为,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的,应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权
╯ω╰ 专家导读依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位需要保证劳动者每周至少休息一天,每天的工作不能超过八小时,每周的工作不能超过四十四小时。员工签订三年以上劳动合同的,试用期不能超过六个月。公司不让员工上班,只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、
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