工厂停工工人怎么处理,工厂停业关闭如何补偿

停工令工人怎么办 2023-06-03 12:14 618 墨鱼

停工令工人怎么办

工厂停工工人怎么处理,工厂停业关闭如何补偿

企业受疫情影响而停工、停产期间，应当依法向员工发放工资。具体标准为：1、企业受疫情影响而停工、停产期间在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准工厂停产停业，员工可以依法得到经济赔偿。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资

停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双[律师回复] 1、校办工厂如果具有法人资格，由该工厂成立清算组进行清算清偿，也可以向人民法院申请宣告破产，进入破产还债清偿程序；2、校办工厂如果不具有法人资

疫情期间正确处理劳资纠纷、稳岗、稳就业、维护社会安定是疫情期间正确的社会价值取向。如果因为疫情防控需要，个别企业需要采取停工停产的措施，此时，用人单位通过短期停工工厂关停，工厂对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。企业关停的应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本

员工被停工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果停工期间用人单位不支付工资的，还可以要求支付工资。法1、如果工厂停产是季节性等正常原因造成的，那么这些水电费、折旧费用、人工费用可以计入制造费用，等生产产品的时候再转入生产成本，其会计分录如下：借：制造费用—工资，贷：应付职

∩△∩ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳用人单位非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的

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