单位不给年休假怎么申诉,单位不给年休假违法吗

单位不给年休假怎么申诉,单位不给年休假违法吗

（°ο°） 1.用人单位对劳动者年休假进行了安排；2.劳动者书面提出因个人原因不休年休假。（二）《奋斗者协议》单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休

由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，向劳动监察投诉。二、相关法规国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安

还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。一、根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休单位不让休年假可以向劳动部门投诉，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10

篇1:公司不给休年假怎么办一、享受条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享1、公司不给员工安排年休假的，员工可以去当地的劳动保障监察部门投诉，或者去县级以上地方人民政府的人事部门投诉，由上述部门依据其职权来责令公司在一定期限内