面试怎样谈薪资,应聘跟老板谈工资的技巧

面试怎样谈薪资,应聘跟老板谈工资的技巧

技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机面试谈薪酬待遇的6个方法技巧1、了解岗位薪酬定位事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪

(#｀′)凸 1、先说最干的干货：面试谈薪酬最关键一点是你要参照行业、公司和职位的薪酬行情确定自己的价值！如何在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方

可是，到底应该定多少呢，担心自己狮子大开口，又担心自己吃亏，怎么谈薪资待遇？1.摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽首先简历如果有投错的情况，hr还邀请你去面试，这种肯定是不用去的。其次，薪资在面试前就要先确认一下，能不能给到自己预期的薪资，如果不能给到，也就不用去了。再有，面试通过了，要压

ˋ▽ˊ 面试谈薪，我们要非常清楚的一点是：无论是将来会成为我们直属上司的面试官，还是人力资源部的HR，他们能够决定的，通常就是正常范围内的薪资：比如，一个岗位，在公司的薪酬体系内说出自己的薪酬区间是很多同学觉得最保险的回答，但关键是要把握好这个区间范围。如果你给出的期望薪酬范围是5000-8000，最后很可能给你最低值5000。所以说要小心你给出的薪资底线。