权变管理理论名词解释,内隐领导理论的概念和特点

权变理论的定义 2023-10-18 12:32 448 墨鱼

权变理论的定义

权变管理理论名词解释,内隐领导理论的概念和特点

权变理论(Contingency Theory),又称应变理论、权变管理理论。是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论，权变"是指“随具体情境而变”或“7.权变管理理论：是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是力图研究组织与环境的联系，并确定各种变量的关系类型。它强调管理要根据组织所处的

[名词解释] 权变理论相关知识点：试题来源：解析是20世纪70年代形成的一种有关组织行为的理论。权变理论认为，企业要根据企业的内外条件随机应变地进行管理，没有一成不变的1. 西方权变理论学派的代表人物是(D)。A 孔茨B 西蒙C 梅奥D伍德沃德2 .管理跨度原则可以理解为(B)。A 职位的职权和职责对等一致B领导者所管理的人员数

权变理论指的是领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。权权变理论是管理学中的一个重要概念，意指管理的方式方法应该根据具体的情况和需求进行调整。这篇文章将解释权变理论的主要思想，并提醒一些在应用权变理论时的注

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