员工离职余休怎么处理,离职但是还有很多补休

员工离职余休怎么处理,离职但是还有很多补休

依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150支付，如果是休息日加班的，按200支付，节假日按300支付。《中华人民共和国法律分析：除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当

离职后存休，如果未补休完的，按200%支付补休工资。存休相当于倒休或者调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来上班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。如1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年

带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年如果公司从未安排过休年休假，也没有支付过未休年休假工资报酬，可以在离职时要求一次性支付未休年休假工资报酬，工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用

法律分析：存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200%支付补休工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，专家导读辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情

如果员工违反了法律法规导致被单位辞退，过错在于员工，公司就不需要支付给员工没有休年休假期间的工资了。也就是通常说的员工严重违反公司规章制度，公司和员工解除劳动合同而不支劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不