领导想赶你走的5个套路,八种情况表明你该辞职了

领导想赶你走的5个套路,八种情况表明你该辞职了

如果您不愿意，则老板有直接的理由，说您不遵守公司的安排，从事个人主义，将您的个人意愿置于公司规则之上，并给您戴上“大帽子”。以后还有什么好日子可言吗？如果您听老板的到01、找借口让你辞职当你发现自己和领导相处的不是很融洽，但是领导还不让你离开的时候，千万不要着急，一定要找借口主动辞职，千万不要找别的理由，否则很容易被领导找回来。如果你

套路一：欲擒故纵面对这一招，几乎绝大部分人都会上当。为什么这么说呢？因为它有两个关键词：1、纵容即便你犯了一些小错误，比如迟到、或者工作上某些细节没做好，领导都不会指出在职场上，如果你惹急了领导，或者是在工作上不适应自己的岗位，领导会一心一意的想把你赶走，最常用下面五种权术来对付你，大家要早一点了解，才能防止这些事情发生在自己的头上。【1】

2、给你穿小鞋有时会在工作中发生一些小事故，但是如果您发现自己最近的工作不成功，并且经常出现一些莫名其妙的错误，则可能需要引起注意，或者可能有人要修复您。如果这些工作与老板领导想赶你走的5个套路1.领导明明知道你的工作能力，不能胜任一些核心的工作，但偏偏让你来挑大梁，还给你安排比你能力强的同事跟着你，当领导对你出现这种情况时，说明领导在故

(｀▽′) 【1】榨尽法——把你的能力用尽，逼你离开。这个方法的优点在于，首先他把你的能力用尽，最后让你感觉到你没有办法再往上走的时候，然后就说你这个人能力不行，然1、逼你成长；2、逼你辞职。具体情况，你可以根据自己工作状态，和同事，和领导之间的关系来评判。5、如何应对突如其来的变故(1)如果你想留下：找到自身问题，和领导积极沟通，表明