六个文化维度理论是什么,霍夫斯泰德六个文化维度

六个文化维度理论是什么,霍夫斯泰德六个文化维度

随后他创建了六个“维度”或“价值体系”。通过研究某种文化，可以确定它在六个连续体上的位置，然后将其与另一种文化在同一连续体上的位置进行比较。需要理解的是，每个维度都是一个一.霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区

世界著名的文化学者、荷兰的霍夫斯泰德教授，于20世纪70年代，在IBM公司的支持下，开展了广泛的研究，提出了有名的文化维度理论。开始，有四个维度；后来，又追加了两个，构成六维度理论。我这一理论是能够量化文化差异的最初理论之一。最初，Hofstede的理论只包含四个维度，即：权力距离(Power Distance)、不确定性规避(Uncertainty Avoidance)、个人主义与集体主义(Individ

Hofstede的六个维度理论是用来衡量不同国家文化差异的框架，包括：权力距离、个人主义与集体主义、男性气质与女性气质、不确定性规避、长期取向与短期取向、自身第六个维度是放纵和自我约束。对于美国，英国，澳大利亚和阿根廷分数都比较高，说明他们对个人自由的需求很高，而对于其他的国家，他们并不喜欢收到社会的规则而被加以限制。每个国

霍夫斯泰德的国家维度理论从六个不同的维度来衡量特定国家的民族文化偏好，为人们识别和理解文化现象提供了基准，同时也为不同文化的对比分析提供了有效的工具，使国际企业的管亲亲，霍夫斯泰德（Geert Hofstede）是一位荷兰跨国研究学者，他通过对全球不同国家和地区的员工进行跨文化调查，提出了一套文化维度理论，被广泛应用于国际商务和