推迟一个月转正合法吗,转正时间到了被延期怎么办

推迟转正不超过几个月 2023-10-18 17:01 924 墨鱼

推迟转正不超过几个月

推迟一个月转正合法吗,转正时间到了被延期怎么办

试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自1、公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。2、法律

据了解，“延期转正”是不合法了。但是，公司想给员工延期转正，取得了员工的同意，那这也没有什么问题，否则，延期转正无效！即便如此，员工在公司面前，还是属于弱势的一方。公司三年前，因为和陆子宸说了一句话，我绑定了一个系统。系统要求我无条件对陆子宸好，任务完成，返还10

入职五个月了，再过一个月就可以转正啦，时间过的真的很快，没想到竟然都快要转正了我看评论还有私信问的最多的就是公司生活怎么样，五个月下来我已经适应了，已经习惯公司的节奏了，忙延迟员工转正是否属于违规-法律知识法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直

法律分析：用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期一、延迟转正违法吗劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同法第19条第1款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

⊙▂⊙ 时间上没有问题，可以按期转正刘飞已于第一次试用期三个月届满后，根据法律规定自动转正。海淀法院经审理认为：关于双方争议的违法约定试用期赔偿金，灵通公司与刘飞在签订劳动合同时约定试用

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