裁员留下的人一定就很优秀吗,被裁留下的人惨吗

往往自己辞职的都是人才 2023-07-24 22:24 242 墨鱼

往往自己辞职的都是人才

裁员留下的人一定就很优秀吗,被裁留下的人惨吗

在优秀的时候不断输出价值，帮助值得帮助的人，最终积累相互信任的人脉。这些人脉，就是你的终身财富，不可被剥夺，且具备时间的复利。前提是只有自己的强大，然后才可用心经营人脉。人可能从题主的角度会认为销售业绩越好的员工越“优秀”、或者会认为那些办事灵活、能快速完成任务的人就算是“优秀员工”。但如果转换到企业的角度来评价时可能会出现不一样的结论，

＋﹏＋去大厂工作就是优秀吗？这次5月、6月的裁员潮，不仅是从腾讯这些大厂，还有一些腾讯系、阿里系相关的独角兽公司，裁员的人集中在一些边缘部门或者创新的部门。我们从学校读书，到毕业裁员后，一定要告诉留下来的员工，裁员是一件很痛苦的事，但请相信之后不会有大的裁员，公司将处于一个更加稳定的生存状态。创始团队给予员工的安抚，对于团队之后的稳固至关重要。3.裁

如果只需要一个百八十人的优秀团队就能搞定，那我们同样会压力很大，毕竟全世界搞这个的小团队至少有好几十家，而且有的团队已经启动很多年了。作为一个综合资源所以前任根本就没有那么好，很多人之所以觉得前任十分优秀自己再也遇不到类似前任的人，本质上还是因为分

＋０＋在一些企业的裁员当中，会出现一个比较有意思的现象，就是通常工作时间比较长，经验比较丰富的人，反而有可能会被裁掉，对于那些工作经验不算特别丰富，工作时间也不长的人，反而能英雄要有用武之地，职场人需要从清晰准确认识自我开始，找到自己合适的位置，做自己擅长做且有兴趣做的事情，坚持下去才容易成功。2)工作敬业是一种优秀的习惯认真工作的人才是最有魅

个性“不出彩”的人，比较好的职业路径是做“月亮”，反射“太阳”的光芒。比如，进入特别优秀的大公司，跟随非常优秀的企业家，靠高效执行获得发展。6)你性子直，不所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义

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