择业期内签了劳动合同还算应届生吗,入职了没交社保还算应届生吗

在哪里查自己的劳动合同 2023-12-28 22:23 902 墨鱼

在哪里查自己的劳动合同

择业期内签了劳动合同还算应届生吗,入职了没交社保还算应届生吗

您好，亲，根据您的问题回答如下，算。择业期内签劳动合同还是应届毕业生，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而应届毕业签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业

专家导读如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果是在2年择业期内签了劳动合同，进行就业缴纳社保了，则不算应届毕

＋０＋签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生在择业期内签了劳动合同也还算是应届生。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年就还是属于应届毕业生。法律依据《劳动合同

择业期内未落实就业单位得毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。如果签了三方协议，还属于应届生吗？算。三方协议并非正式的劳动合同，所以对应届生身份并不造成影响。签订正式的劳签劳动合同与是否属于应届生没有关系。应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生，与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。

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