5月份计薪天数有多少天,1月份计薪日

5月份计薪天数有多少天,1月份计薪日

1、1,国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、2对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？根据《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会

╯▽╰ 所以月计薪天数：365天-104天)÷12月=21.75天每月计薪的工作时间是多少天？1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。其计算5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

全勤应该是26天，主要还是看公司规定，有的可能是全勤算30天才有全勤奖呢。具体还是要看公司制度是按照出勤天数还是月天数为计算工资的前提。1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如5月实际计薪天数=21.75/22*22=21.75天5月工资=10000/21.75*21.75=10000元【按方式2核算工资】4月实际计薪天数=21.75/20*7=7.61天(即4月20-21日、24-28日共7天，4月23日计入5月工

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天2.公式说明：其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。3.加班工资基数算法：(1)签

亲，如果假期有补休的话，则5月份的月计薪天数应该为21天。具体计算方法为：5月份共31天，减去劳动节放假3天，实际工作日为28天。若有5月1日的补休，则工作日增加15、5月份工作日历：日历天数31天，应出勤日20天，计薪日：21天