没入职但进行培训算工资么,没签合同辞职能马上走吗

入职前培训没工资合理吗 2023-10-15 17:20 332 墨鱼

入职前培训没工资合理吗

没入职但进行培训算工资么,没签合同辞职能马上走吗

你可别被培训机构的数据骗了，他们的数据怎么来的知道吗？是你拿offer那一刻，后续你是入职了？在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术

ˋωˊ 未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律未入职培训期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律

培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益

2、所以，劳动者无需支付或者返还培训费用，单位也无权从劳动者工资里面扣除所谓的培训费用，如果单位扣除缺少入职登记，单位或将无法维权【实战案例6】员工再次入职，工龄如何计算？单位要求劳动者提供担保，属知法犯法【实战案例7】美容顾问的工卡费用该由谁出？入职培训可帮助单位有效

一、新员工入职培训有没有工资单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能您好，培训不通过不是没有工资，所有带薪培训即使考核没有合格资方也有必要给学员於培训中所付出的工作时间发出工资，除非在签约时定明学员需考取相关资格才可获得

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