员工病假多久可以开除,最聪明的一种员工离职

诊断证明书算不算病假条 2023-10-16 21:38 587 墨鱼

诊断证明书算不算病假条

员工病假多久可以开除,最聪明的一种员工离职

部分用人单位存在请假、放长假、长期病休职工，短则几个月，长则数年，那么，对此该部分员工，由于实际Q13. 离职员工的档案，一般保存多久比较合适？以及过期后如何处理呢？答：在离职交接文件中列明处理方式并让离职员工签字同意留痕，一般保存期限不超过五年，过期后统一销毁。Q14. 离职

我们公司就是这样，算请假员工病假多久都不能开除，但根据法律规定，用人单位可根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期，医疗期满后有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通

员工患病，在上述所说的医疗期内，公司不能辞退员工。如果强行开除员工，属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》第46、47、87条规定，公司需向员工支付赔偿金。二、过了法定的医⼀、员⼯病假可以开除吗不可以。在规定的医疗期内，⽤⼈单位⽆权辞退患病职⼯。⽤⼈单位存在违法⾏为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张⽤⼈单位⽀付违法解除劳动合同的双倍经

病假期到底有多长，不取决于法律怎么规定，而取决于生理上，医嘱要求员工治病休息多长的时间。所以，病假期是不固定的，这是一个事实的期间，医嘱要求员工休息多长时间，员工的病假期就是多长时间。第二一、员工病假多久可以开除？员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除，《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

一、员工病假多久可以开除1、员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行法定医疗期的时间长短不一，最长病假可以有两年。员工病假时间超出了法定医疗期之后，单位是可以开除员工的，但即使超过了医疗期被开除，员工依然可以获得经济赔偿。以上就是找法网小编

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