西方权变理论,权变管理理论的代表人物

西方权变理论,权变管理理论的代表人物

权变理论(Contingency Theory),又称情境理论，权变理论是20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导权变理论是指20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论；是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。领导的权变理

ˇ▂ˇ 首页发现业务合作创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文Earl^ 关注权变理论、危机管理1⃣️权变管理理论权变管理理论是20 世纪70 年代1、卢桑斯（Fred Luthans）卢桑斯是美国尼勃拉斯加大的教授，他在1973年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》的文章，1976年他又出版了《管理导论：一种权变学说

(X指一种专制型的管理理论；Y理论是指一种人道主义的帮助型的管理理论) (四)权变理论：又称情势理论，认为组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织的管理者西方权变理论学派的代表人物是西方权变理论学派的代表人物是琼伍德沃德。根据相关信息查询显示，琼伍德沃德，权变理论学派代表人物，英国女管理学家，不列颠大学

˙▽˙ 为增强传统文化与本土管理研究之融合，依托传统经典，利用中西比较的研究方法，对传统权变思想的内容、特点及其相对于西方权变理论的管理学价值进行了理论研究。研究表明：相对于西方权变理论，传统权时代的发展决定了管理思想的变化。尽管理论形式千差万别。但是研究的主题仍有着共同的特点：即管理学是

西方权变理论学派的代表人物是答案--- 伯恩斯和斯托克伯恩斯和斯托克是最早运用权变思想来研究管理问题的人.他们对生产电子设备、机械产品和人造丝等不同产品的20个企业进权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。进入七