因考勤被辞退有赔偿吗,一个月迟到几次可以辞退

因考勤被辞退有赔偿吗,一个月迟到几次可以辞退

考勤不该无视劳动者的实际出勤情况公司在履行其他仲裁裁决内容后，向法院提起诉讼，请求法院判决其无须支付王明奕解除劳动关系赔偿金。庭审中，公司一方主张其有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例，红星新闻记者还获得了另一个相似的案例，有员工被以9次未开例会为由辞退，员工申请仲裁被驳回后，

（°ο°） 亲亲您好，很高兴为您解答！公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律，公司辞退是不用给补偿金的，但只是一次、两次您好，被公司辞退不服可以劳动仲裁

考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限喻某某不服，经劳动仲裁前置后，向长沙市岳麓区人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金23万余元等。喻某某诉称，自己与公司签订的劳动合同中并未提及代打卡行为属于严重违反公司规

￣□￣｜｜ ➡被依法追究刑事责任的。上述情况下，用人单位可以将劳动者辞退，不用支付任何经济补偿或者赔偿。末位用人单位辞退员工才不用支付任何补偿/赔偿；其中第二条“严重违反用人单位的规章制度的”对应本文的问题“

˙＾˙ （注：一审法院认为Z公司是合法辞退，不支持赔偿金。）（三）二审L某不服一审，提起了二审上诉。上诉人：L某被上诉人1：广东Z人才服务有限公司被上诉人2：1、员工因病因工负伤在医疗期满后无法从事原工作也不能从事新工作的，公司可以主动辞退，但是需要支付N倍经济补偿金。例如：员工重伤，在医疗期满后还是无法上班，那公司是可以执行无过