公司强制员工调休,员工可以拒绝吗,中国发明调休的人是谁

最聪明的一种员工离职 2023-10-16 21:33 172 墨鱼

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公司强制员工调休,员工可以拒绝吗,中国发明调休的人是谁

可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半这个时候问题就产生了，公司是否有权强制安排员工休带薪年假呢？员工是否有拒绝的权利呢？关于这个问题，我们可以参看《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具

一、公司星期日调休员工有权拒绝吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。2、《关于贯彻法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的，若是确实有需要员工延长工作时间的话，也需要与员工做出协商，不能直接强制要求加班，而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但

否则属于侵犯劳动者的法定休息权，员工有权拒绝，且不构成不服从工作安排或旷工，用人单位也不可据此认定员工违纪并根据规章制度进行经济处罚或纪律处分。02 员工能不能拒绝加班《劳公司强制调休时，需要与员工协商一致，员工有权利拒绝进行调休，所以公司强制调休，员工是可以拒绝的。公司在进行强制调休时要注意，考虑职工本人的意愿，调休是用

依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。协商是企业决劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费；加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法

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